Zatrudnianie cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej

W rosyjskich firmach pojawia się coraz więcej obcokrajowców. Przedsiębiorcy, którzy chcą ich zatrudnić, trzeba pamiętać o dopełnieniu wszystkich ważnych formalności – w przeciwnym razie mogą sprawić poważne kłopoty sobie i pracownikowi. Kluczowe pytanie – jest to wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca.  Powiadomienie, w które się wpisałeś umowa z pracownikiem zagranicznym przesłany do regionalnego departamentu ds. migracji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Korzystając z modułu, możesz uprościć tę procedurę “Rachunkowość migracji w 1C”.

Zatrudnienie cudzoziemca – podstawowe pojęcia

Zanim podejmiesz decyzję o zatrudnieniu obcokrajowca, powinieneś zapoznać się z podstawowym regulaminem, zawarte w ustawie o działalności zawodowej cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej (artykuł 13). Więcej na temat zatrudniania obcokrajowca dowiesz się z poniższego filmu.

Notatka:

• Cudzoziemiec – osoba nie posiadająca obywatelstwa rosyjskiego.
• Zatrudnienie – wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, relacje serwisowe i umowy.
• Inna płatna praca – wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych (łącznie z umową agencyjną, prowizja lub specjalna umowa o pracę, lub w trakcie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielnia stowarzyszeń rolniczych lub spółdzielnia usług rolniczych).