Ubiegając się o pracę byłem dyskryminowany ze względu na wiek. Jak sobie z tym poradzić?

Dyskryminacja ze względu na wiek w świecie pracy jest na Ukrainie prawnie zabroniona. Zgodnie z prawem ogłoszenia o pracę nie mogą zawierać ograniczeń dotyczących wieku i płci kandydatów.. Jednakże, wielu obywateli nadal doświadcza dyskryminacji ze względu na wiek i, w konsekwencji, napotykają trudności w znalezieniu pracy, w szczególności, po przerwie w pracy lub w przypadku chęci lub konieczności zmiany zawodu itp..

Pojęcie „ageizmu”, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, zasugerowane w 1969 Dyrektor Amerykańskiego Narodowego Instytutu ds. Starzenia się Robert Butler. Jest to zasadniczo naruszenie praw człowieka., jedyną podstawą jest wiek (nie umiejętności, umiejętności i zdolności ludzkie). Światowa Organizacja Zdrowia definiuje ageizm jako stereotyp, uprzedzenia i dyskryminacja ludzi ze względu na wiek.

Pomimo, co pracy i wolnych miejsc pracy na Ukrainie wystarczająco dużo dla osób w każdym wieku, ageizm jest jednym z najpowszechniejszych rodzajów dyskryminacji w naszym kraju. Według badań na dzień 2020 rok 39,7% obywatele byli ofiarami tej dyskryminacji, wśród nich 33% ludzie z 18 do 29 lat, 39.3% – w wieku od 30 do 54 lat, i 45,9% – starszy 55 lat. Ciekawe, że mężczyźni doświadczają dyskryminacji ze względu na wiek w podobny sposób (39,9%), jak kobiety (39,4%). Uwaga również, tak wynika z innego badania , co trzeci Ukrainiec za ten obszar uważa zatrudnienie i stosunki pracy, gdzie czują się dyskryminowani.

Jak zwalczać dyskryminację ze względu na wiek w pracy?

„Dyskryminacja ze względu na wiek, znany również jako “ageizm “- dość powszechny problem na ukraińskim rynku pracy. Co więcej, w różnych obszarach zatrudnienia przejawia się to zarówno w odniesieniu do osób starszych, i dla młodych ludzi”, – mówi Georgiy Sandul, prawnik i dyrektor organizacji pozarządowej „Inicjatywy Pracownicze”.

Pracodawca narusza tym samym podstawowe gwarancje ochrony jednostki przed dyskryminacją, określone w art. 2-1 Kodeksu pracy Ukrainy, gdzie zabroniona jest jakakolwiek dyskryminacja pracowników. Jest to również naruszenie 11 Artykuły Ustawy Ukrainy „O zatrudnieniu”, który zabrania podawania wieku w ogłoszeniach o pracę, płeć i podaj informacje o swoim życiu osobistym.

„Dyskryminacja ze względu na wiek jest trendem na Ukrainie i staje się przeszkodą w zatrudnieniu ludzi, kogo uważają pracodawcy “przestarzały” wykonać określoną pracę”, – mówi prawnik. – Pomimo pozornie postępowego charakteru norm antydyskryminacyjnych zawartych w obowiązującym prawodawstwie, nie ma skutecznych mechanizmów odpowiedzialności pracodawcy, i bez skutecznych środków, zdaniem prawnika, stosowanie prawa staje się deklaracją.

Potwierdził to także konsultant HR zagranicznej firmy IT na Ukrainie, że prawie niemożliwe jest udowodnienie w sądzie przypadków dyskryminacji ze względu na wiek. W konsekwencji, większość osób dyskryminowanych nie wnosi pozwów, i szukasz innych możliwości zatrudnienia lub pozostania w domu. Zdaniem eksperta,

„ageizm jest dość powszechny, ale, w odróżnieniu od innych form dyskryminacji, w tym seksizm i rasizm, jest to bardziej akceptowalne społecznie i zwykle nie jest kwestionowane, ponieważ często jest nieświadomy”.

Znalezienie rozwiązań tych problemów, zdaniem specjalisty, – w zmianie norm i zachowań społecznych, a także w woli politycznej ludu.

"W 2016 G. sporo międzynarodowych firm, w szczególności, na Ukrainie, aktywnie wdrażamy programy stażowe dla studentów i specjalistów oraz poszerzamy przedział wiekowy kadry”, – mówi konsultant HR. Międzynarodowe firmy często stwierdzają, że w ich misji nie ma dyskryminacji ze względu na wiek.

Zdaniem Georgy’ego Sandula, Niezwykle trudno jest udowodnić w sądzie fakt dyskryminacji pracowników właśnie z tego powodu, że dana osoba musi przedstawić konkretne dowody, że nie został zatrudniony właśnie ze względu na swój wiek.

« Biorąc pod uwagę krajowy system sądownictwa, sędzia będzie chciał uznać formalną odmowę za dowód, gdzie zostanie to wskazane - „niezatrudniony ze względu na wiek “. Ale nikt nie daje takiej odmowy, w końcu prawdziwy powód odmowy często nie jest podany bezpośrednio. A pracodawca wytyka w sądzie, że nie ma faktu dyskryminacji i tyle, że dana osoba nie została zatrudniona ze względu na brak umiejętności zawodowych”, – wyjaśnia Georgiy Sandul.

Ten problem, zdaniem prawnika, można rozwiązać jedynie poprzez zmiany legislacyjne i przeniesienie ciężaru dowodu przed sądem na pracodawcę:

„Jeśli dana osoba złoży pozew z powodu dyskryminacji ze względu na wiek, wówczas to pracodawca musi udowodnić brak dyskryminacji powoda. Dokładnie to samo dzieje się w wielu krajach Europy”..

Jednak nawet w sytuacji, gdy dyskryminację uda się udowodnić przed sądem, Eksperci radzą, aby nie zapominać o znaczeniu i wpływie nagłaśniania historii dyskryminacji ze względu na wiek, zwłaszcza jeśli chodzi o firmę, mając ugruntowany wizerunek i obawiając się utraty reputacji. Przecież to właśnie publiczne ujawnienie może urzeczywistnić potrzebę wprowadzenia skutecznych mechanizmów legislacyjnych i upublicznić prywatny problem dyskryminacji ze względu na wiek.