Працевлаштування іноземних громадян у Російській Федерації

У російських компаніях з'являється все більше і більше іноземців. Підприємці, які хочуть їх найняти, повинні пам'ятати про необхідність виконання всіх важливих формальностей – інакше вони можуть спричинити на себе та співробітника серйозні неприємності. Ключове питання – це подання заявки на дозвіл на працевлаштування іноземця.  Повідомлення про те, що ви уклали договір із іноземним працівником прямує до регіонального управління з питань міграції МВС Росії, спростити цю процедуру можна за допомогою модуля “Міграційний облік у 1С”.

Працевлаштування іноземця – основні поняття

Перш ніж ухвалити рішення про прийом на роботу іноземця, вам слід ознайомитись з основними умовами, що містяться в законі про трудову діяльність іноземних громадян у Російській Федерації (стаття 13). Дізнатися більше про працевлаштування іноземця можна з відео нижче.

На замітку:

• Іноземець – людина, у якої немає російського громадянства.
• Працевлаштування – виконання роботи на підставі трудових відносин, службових відносин та договору.
• Інша оплачувана робота – виконання роботи або надання послуг за цивільно-правовими договорами (включаючи агентський договір, комісійний чи спеціальний трудовий договір, або під час членства у сільськогосподарському виробничому кооперативі, кооперативі сільськогосподарських асоціацій чи кооперативі сільськогосподарських послуг).