Трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации

В российских компаниях появляется все больше и больше иностранцев. Предприниматели, которые хотят их нанять, должны помнить о необходимости выполнения всех важных формальностей — иначе они могут навлечь на себя и сотрудника серьезные неприятности. Ключевой вопрос — это подача заявки на разрешение на трудоустройство иностранца.  Уведомление о том что вы заключили договор с иностранным работником направляется в региональное управление по вопросам миграции МВД России, упростить эту процедуру можно с помощью  модуля «Миграционный учет в 1С».

Трудоустройство иностранца — основные понятия

Прежде чем принять решение о приеме на работу иностранца, вам следует ознакомиться с основными условиями, содержащимися в законе о трудовой  деятельность иностранных граждан в Российской Федерации (статья 13). Узнать больше о трудоустройстве иностранца вы можете из видео ниже.

На заметку:

• Иностранец — человек у которого нет российского гражданства.
• Трудоустройство — выполнение работы на основании трудовых отношений, служебных отношений и договора.
• Другая оплачиваемая работа — выполнение работы или оказание услуг по гражданско-правовым договорам (включая агентский договор, комиссионный или специальный трудовой договор, или во время членства в сельскохозяйственном производственном кооперативе, кооперативе сельскохозяйственных ассоциаций или кооперативе сельскохозяйственных услуг).