Працаўладкаванне замежных грамадзян у Расійскай Федэрацыі

У расейскіх кампаніях з'яўляецца ўсё больш і больш замежнікаў. Прадпрымальнікі, якія хочуць іх наняць, павінны памятаць аб неабходнасці выканання ўсіх важных фармальнасцяў – інакш яны могуць наклікаць на сябе і супрацоўніка сур'ёзныя непрыемнасці. Ключавое пытанне – гэта падача заяўкі на дазвол на працаўладкаванне замежніка.  Апавяшчэнне аб тым што вы заключылі дагавор з замежным работнікам накіроўваецца ў рэгіянальнае ўпраўленне па пытаннях міграцыі МУС Расіі, спрасціць гэтую працэдуру можна з дапамогай модуля “Міграцыйны ўлік у 1С”.

Працаўладкаванне замежніка – асноўныя паняцці

Перш чым прыняць рашэнне аб прыёме на працу іншаземца, вам трэба азнаёміцца ​​з асноўнымі ўмовамі, якія змяшчаюцца ў законе аб працоўнай дзейнасць замежных грамадзян у Расійскай Федэрацыі (артыкул 13). Даведацца больш аб працаўладкаванні замежніка вы можаце з відэа ніжэй.

На нататку:

• Іншаземец – чалавек у якога няма расійскага грамадзянства.
• Працаўладкаванне – выкананне працы на падставе працоўных адносін, службовых адносін і дагавора.
• Іншая аплачваная праца – выкананне работы або аказанне паслуг па грамадзянска-прававых дагаворах (уключаючы агенцкую дамову, камісійны або спецыяльны працоўны дагавор, або падчас членства ў сельскагаспадарчым вытворчым кааператыве, кааператыве сельскагаспадарчых асацыяцый або кааператыве сельскагаспадарчых паслуг).