Мяне дыскрымінавалі па ўзросце пры прыёме на працу. Як з гэтым змагацца?

Дыскрымінацыя па ўзроставай прыкмеце ў сферы працы ў Украіне заканадаўча забаронена. Па законе ў аб'явах аб вакансіі нельга ўказваць таксама абмежаванні па ўзросту і падлозе кандыдатаў.. Зрэшты, многія грамадзяне ўсё яшчэ адчуваюць на сабе ўзроставую дыскрымінацыю і, як следства, сутыкаюцца з цяжкасцямі ў пошуку працы, у прыватнасці, пасля перапынку ў працы або калі ёсць жаданне або неабходнасць змяніць прафесію і інш..

Паняцце «эйджызм», гэта значыць дыскрымінацыя па ўзросце, прапанаваў ст 1969 Дырэктар Нацыянальнага інстытута старэння ЗША Роберт Батлер. Гэта па сутнасці парушэнне правоў чалавека., адзінай асновай для чаго з'яўляецца ўзрост (не майстэрства, уменні і навыкі чалавека). Сусветная арганізацыя аховы здароўя вызначае эйджызм як стэрэатып, забабоны і дыскрымінацыя людзей паводле ўзросту.

Нягледзячы на ​​тое, што Праца і вакансіі ва Украіне дастаткова для людзей усіх узростаў, эйджызм - адзін з самых распаўсюджаных відаў дыскрымінацыі ў нашай краіне. Паводле апытанняў па стане на в 2020 год 39,7% грамадзяне падвяргаліся гэтай дыскрымінацыі, сярод іх 33% людзей з 18 каб 29 гадоў, 39.3% – ва ўзросце ад 30 каб 54 гадоў, і 45,9% – старэй 55 гадоў. Цікава, што мужчыны адчуваюць дыскрымінацыю па ўзросце прыкладна такім жа чынам (39,9%), як жанчыны (39,4%). Звярніце ўвагу таксама, што паводле іншага даследавання , кожны трэці ўкраінец лічыць гэтай сферай занятасць і працоўныя адносіны, дзе яны адчуваюць сябе дыскрымінаванымі.

Як змагацца з дыскрымінацыяй па ўзросце на працы?

«Дыскрымінацыя паводле ўзросту, таксама вядомы як “эйджизм “- даволі распаўсюджаная праблема на ўкраінскім рынку працы. Прычым у розных сферах занятасці гэта праяўляецца як у адносінах да пажылых людзей, і для моладзі", – — кажа Георгій Сандул, юрыст і дырэктар ГА "Працоўныя ініцыятывы".

Такім чынам наймальнік парушае асноўныя гарантыі абароны асобы ад дыскрымінацыі, замацаваны ў арт. 2-1 Працоўнага кодэкса Украіны, дзе любая працоўная дыскрымінацыя забароненая. Гэта таксама парушэнне 11 Артыкулы Закона Украіны «Аб занятасці насельніцтва», які забараняе ўказваць узрост у аб'явах аб працы, падлогу і даць інфармацыю аб вашым асабістым жыцці.

«Ва Украіне ўзроставая дыскрымінацыя з'яўляецца тэндэнцыяй і становіцца перашкодай для працаўладкавання людзей, каго лічаць працадаўцы “састарэлы” выконваць пэўную працу", – — кажа юрыст. – Нягледзячы на ​​ўяўную прагрэсіўнасць антыдыскрымінацыйных норм у дзеючым заканадаўстве, адсутнічаюць эфектыўныя механізмы адказнасці наймальніка, і без эфектыўных сродкаў, па словах адваката, прымяненне закона становіцца дэкларацыяй.

Кансультант па персаналу замежнай IT-кампаніі ва Украіне таксама пацвердзіў, што ў судзе практычна немагчыма даказаць выпадкі дыскрымінацыі па ўзросце. Як следства, большасць людзей, якія падвяргаюцца дыскрымінацыі, не падаюць у суд, і шукаюць іншыя варыянты працаўладкавання або застаюцца дома. Па словах эксперта,

«эйджызм даволі распаўсюджаны, але, у адрозненне ад іншых формаў дыскрымінацыі, у тым ліку сэксізм і расізм, гэта больш сацыяльна прымальна і звычайна не ставіцца пад сумнеў, таму што гэта часта несвядомае ".

Пошук рашэнняў гэтых праблем, па словах спецыяліста, – у змене сацыяльных нормаў і паводзін, а таксама ў палітычнай волі людзей.

«У 2016 Спадар. нямала міжнародных кампаній, у прыватнасці, на Украіне, актыўна рэалізуем праграмы стажыровак студэнтаў і спецыялістаў і пашыраем узроставы дыяпазон супрацоўнікаў», – - кажа кадравы кансультант. Міжнародныя кампаніі часта заяўляюць аб адсутнасці дыскрымінацыі па ўзросце ў сваёй місіі.

Паводле Георгія Сандула, Даказаць у судзе факт працоўнай дыскрымінацыі надзвычай складана менавіта таму, што асобе неабходна прадставіць канкрэтныя доказы, што яго не ўзялі на працу менавіта з-за ўзросту.

« Разглядаючы айчынную судовую сістэму, суддзя захоча бачыць афіцыйную адмову ў якасці доказу, дзе будзе пазначана - «на працу не прыняты па ўзросце “. Але такой адмовы ніхто не дае, у рэшце рэшт, сапраўдная прычына адмовы часта не называецца наўпрост. А наймальнік у судзе паказвае, што факту дыскрымінацыі няма і тое, што чалавека не ўзялі на працу з-за адсутнасці прафесійных навыкаў», – — тлумачыць Георгій Сандул.

Гэтая праблема, па словах адваката, можа быць вырашана толькі праз заканадаўчыя змены і перакладанне цяжару даказвання ў судзе на наймальніка:

«Калі чалавек падае ў суд за дыскрымінацыю па ўзросце, тады менавіта працадаўца павінен даказаць адсутнасць дыскрымінацыі ў дачыненні да істца. Менавіта так адбываецца ў многіх краінах Еўропы»..

Зрэшты, нават у сітуацыі, калі ў судзе можна даказаць дыскрымінацыю, Эксперты раяць не забываць пра важнасць і эфектнасць агалоскі гісторыі пра дыскрымінацыю па ўзросце, асабліва калі гаворка ідзе пра кампанію, маючы сфармаваны імідж і баючыся рэпутацыйных страт. Бо менавіта публічнае абнародаванне можа актуалізаваць неабходнасць увядзення эфектыўных заканадаўчых механізмаў і зрабіць публічнай прыватную праблему дыскрымінацыі па ўзросце.